Сведения о вакантных должностях

муниципального казенного учреждения

«Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода »

по состоянию на 07 сентября 2023 года

При приеме на работу в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан потребовать от поступающего на работу:

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.